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Le nouveau service de STERNA qui réduit de 40% le coût du recrutement international, une solution intelligente pour contrer la pénurie de main-d’œuvre!

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Définition des conditions salariales

Il est essentiel d'être adéquatement préparé et formé afin de transmettre les bonnes informations lors des entrevues. Par exemple, les conditions salariales doivent respecter l'expérience demandée pour le poste et indiquer clairement s’il s’agit du brut ou du net afin d'éliminer toute confusion future possible.     

 

 

Préparation des candidats

Il est d'autant plus important que les travailleurs étrangers temporaires soient préparés et guidés convenablement dans leur nouveau projet de vie, et plus précisément, celui de s’établir au Québec. L’une des questions les plus fréquentes est souvent reliée aux conjoints/époux et aux enfants à savoir s’ils pourront venir au Canada, y travailler ou y étudier.
 

Entrevues et validation des compétences

Les entrevues doivent être réalisées avec fluidité. Afin de s’en assurer, il est important d’avoir un interprète, présent en tout temps, pouvant communiquer dans la langue native du candidat ainsi qu’en français ou en anglais. De plus, il est fortement recommandé de faire passer un examen théorique ou pratique afin de valider les compétences et habiletés recherchées.        
 

Contrat de travail et immigration

Une fois que la décision d’embauche est prise, il est important d’avoir un contrat de travail rédigé avec les clauses d’immigration précises et idéalement dans 3 langues, soit en français, en anglais et dans la langue native du travailleur. Par la suite, il faudra présenter les dossiers aux gouvernements en bonne et due forme avec plus souvent qu’autrement la fameuse « Étude d’Impact sur le Marché du Travail » (EIMT).
 

Logistique du voyagement

Suivant l’approbation du(des) travailleur(s), il faudra planifier leur voyagement depuis leur résidence jusqu’à leur nouveau chez-soi. Ceci requiert une logistique considérable à plusieurs niveaux comme lors de 

l’achat des billets d’avion. L’itinéraire incluant parfois des escales doit tenir compte des restrictions liées à l’origine du passeport sans oublier les mesures sanitaires en place.        

Intégration et rétention

Une fois en poste, le travailleur fera face à de nouveaux défis d’intégration et c’est pourquoi il devra être bien accompagné afin d’augmenter le taux de rétention avec un plan parfaitement adapté.        
 

En résumé

La clé du succès en recrutement international, c’est la préparation de l’entreprise et de ses travailleurs en amont et lors de la première année après l’arrivée au pays. Être conscient de ces enjeux et de prendre des actions concrètes afin de les adresser augmentent significativement les résultats escomptés.


Pour en savoir plus, communiquez dès aujourd’hui avec STERNA.
 

 

 

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